Tichete de masă mai mari pentru angajați în 2023. Valoarea unui tichet de masă, ar putea să crească de la 30 la 35 sau chiar la 40 de lei
Angajații ar putea să primească mai mulți bani prin intermediul tichetelor de masă, în viitorul apropiat. Propunerea a venit din partea ministrului de Finanțe.
Începând cu data de 1 iulie, angajații ar putea primi bani în plus pe tichetele de masă, datorită unei propuneri a Ministerului de Finanțe.
Propunerea Ministerului de Finanțe a fost făcută în cadrul unei întâlniri pe care a avut-o cu reprezentanții sindicatelor, la care a participat inclusiv Nicolae Ciucă, premierul României.
Scopul întâlnirii a fost acela de a modifica și de a completa Legea nr. 367/2022 în ceea ce privește dialogul social, dar și Legea 53/2003.
Codul Muncii și cea a Ordinului pentru stabilirea valorii nominale a tichetelor de masă.
Ministrul de Finanțe a propus ca valorea unui tichet de masă să crească de la 30 la 35 sau chiar la 40 de lei.
Dacă va măsura va fi aprobată, aceasta va intra în vigoare începând cu data de 1 iulie 2023.
Cine poate primi bonuri de masă în 2023
Acordarea tichetelor de masă este o opțiune, nu o obligație a angajatorului. Așadar, pot primi tichete masă angajații ai căror angajatori decid că pot acorda acest beneficiu la muncă.
De asemenea, fiecare angajator are dreptul de a decide cine primește tichete de masă în 2023. Legea prevede că angajatorii au posibilitatea de stabili criterii de selecție pentru salariații care pot primi tichete de masă. Acestea trebuie însă prevăzute în contractele colective de muncă sau regulamentul intern. Așadar, decizia de acorda tichete de masă nu se propaga automat asupra tuturor angajaților.
Dacă vrei să schimbi locul de muncă în 2023, poți să întrebi anterior angajatorul dacă îți poate acorda tichete de masă și să fii bine informat cu privire la care sunt joburile în care ai acest drept.
În ceea ce privește angajații cu normă parțială de lucru, aceștia au aceleași drepturi ca angajații cu normă întreagă.
Calculul numărului de tichete de masă cuvenite pentru angajații cu timp parțial este la fel cu cel al angajaților cu timp întreg. Cu alte cuvinte, nu se determina proporțional cu timpul lucrat.
